Для многих женщин производительность труда повышается вместе с температурой: таковы результаты нового исследования, которое впервые рассматривает производительность труда в зависимости от пола. Оно предполагает, что для получения максимальной отдачи от своих сотрудников всех полов работодателям, возможно, следует несколько иначе взглянуть на температуру в здании.
"Существует множество эргономических и других исследований, которые показывают, что женщины предпочитают более высокую температуру, чем мужчины", - говорит автор исследования Агне Каяккайте, экономист из WZB Germany. Эти исследования время от времени появляются в популярной прессе, вызывая статьи с заголовками типа "Может ли температура в офисе быть сексистской? Женщины и наука говорят, что да". Каяккайте и ее соавтор, экономист Том Й. Чанг из Университета Южной Калифорнии, хотели выяснить, является ли это просто вопросом комфорта, или женщины находятся в невыгодном положении на рабочем месте с точки зрения производительности из-за температуры в помещении.
Чтобы выяснить это, пара набрала 543 студента - около 60 процентов группы составляли мужчины, средний возраст - 23 года. Каждый из них принял участие в одном из 24 часовых сеансов: во время сеансов они участвовали в совершенно одинаковых когнитивных тестах (тест на сложение, тест на составление слов и тест на мышление). Единственной переменной была комнатная температура, которая была разной в каждом тесте. Температура варьировалась от 60,8 до 89,6 градусов по Фаренгейту - намного выше той, которую большинство людей считают комфортной.
Тесты были составлены таким образом, чтобы на них было трудно ответить полностью в течение установленного времени (например, в тесте по математике нужно было сложить столбик из пяти четырехзначных чисел, и всего было 50 вопросов). Каякайте и Чанг хотели выяснить, насколько далеко смогут продвинуться участники, и влияет ли на это температура в комнате.
По словам Каяккайте, в жарких условиях "некоторые парни просили снять футболки, но я им не разрешала". В более теплой среде мужчины показали не самые лучшие результаты, правильно ответив в среднем на 0,07 процента меньше математических вопросов на один градус Цельсия (1,8 градуса по Фаренгейту) повышения температуры, в то время как женщины показали на 1,76 процента лучшие результаты на каждое повышение. "Чтобы оценить масштабы этих эффектов в перспективе, хорошо известный, давно существующий разрыв в успеваемости между мальчиками и девочками в средней школе по математической части SAT составляет примерно четыре процента", - пишут исследователи. Тесты на слово и мышление не дали однозначных результатов, хотя в тесте на слово наблюдалась та же тенденция - женщины показывают более высокие результаты при более высоких температурах.
Это не означает, что работодатели должны спешить настраивать термостаты в своих офисах. "Для того чтобы установить температуру на другом уровне, необходимо провести больше экспериментов, - говорит Каяккайте. В конце концов, этот эксперимент длился всего час, а участники были демографически похожи друг на друга. Люди - это уникальные существа, а гендер - это сложный спектр, поэтому глупо делать вывод, что какая-то определенная температура оптимизирует работоспособность всех мужчин в ущерб всем женщинам. Однако результаты исследования свидетельствуют о том, что когда температура не является комфортной, страдает не только моральный дух работников.
Это новое исследование - далеко не первое, ставящее под сомнение справедливость контроля климата на рабочем месте. В 2015 году двое ученых из Нидерландов написали работу, в которой показали, что современные стандарты температуры в офисах были установлены в 1960-х годах и основаны на комфорте мужчин в деловых костюмах. Неудивительно, что многие работники остаются в холоде.
Женщины также чаще испытывают дискомфорт при более низких температурах (независимо от того, во что они одеты), потому что в среднем "у них меньше безжировой массы, и в связи с этим у них меньше теплопродукция", - говорит Воутер ван Маркен Лихтенбельт, один из авторов работы 2015 года. По его словам, новое исследование - это первое свидетельство того, что между температурой и производительностью труда существует взаимосвязь, которую необходимо изучать дальше.
"Помимо различий между мужчинами и женщинами, мы наблюдаем огромные индивидуальные различия", - говорит он. Такие вещи, как индивидуальный контроль температуры или офисы с более теплыми и более прохладными зонами, могут сделать офис более доступным для людей всех полов. В конце концов, каждый заслуживает комфортного места для работы и лучше работает, когда находится там.